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一個經典的分配故事 |
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有七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。
一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。于是乎每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。
后來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強權就會產生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣。
然后大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，互相攻擊扯皮下來，粥吃到嘴里全是涼的。
最后想出來一個方法：論流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均。這樣，即使不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。
同樣是七個人，不同的分配制度，就會有不同的風氣。所以一個單位如果有不好的工作習氣，一定是機制出了問題。工控行業是技術性專業性很強的行業，制定科學有效的分配制度，是工控業決策者重要課題。
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評論僅代表評論人個人看法，不表明博客主人及中國工控網同意其觀點或其描述 共2條評論 共1頁 第1頁
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| 評論人署名：于濤 |
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評論時間：2010-4-26 18:33:00 |
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| 粥少人多，7個人有本事的就應離開，一方面自己可以喝更多的粥，另一方面，留下的可以多吃一點 |
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| 評論人署名：song.h.p |
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評論時間：2011-4-7 19:45:00 |
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| 讀者上有篇文章：說的事有7個乞討者（其中一個是癱瘓）每天在垃圾堆上撿垃圾過日，6個身體正常的每天撿到好吃的都是先給癱瘓者先吃。日子過得非�？鞓�。一個百萬富翁看到了，想到自己每天思想包袱非常多，過得很不愉快。他眉頭一皺：喊他們7個過來，說：我看到你們能照顧癱瘓者非常感動我，我決定免費供你們吃住。于是這7個人到富翁家里，富翁免費提供他們吃好的、住好的。過了一段時間。富翁說你們沒事就給我養花吧。這7個人在養花的同時任然過得很好。又過段時間。富翁說你們養花沒人管理不行。就讓癱瘓的來管理你們吧。他養花的體力活不行，可以干些管理工作。然后定了很多制度什么優勝劣汰制度等都有。但在制度的制約下，大家的關系就開始微妙起來。不停的有人打小報告。7個乞討者之間的關系也急劇緊張。最后發展的花沒人養，而且互相之間經常打斗。氣的富翁把他們又趕回垃圾場�？粗@7個人每天在垃圾場打斗。富翁得意兒高興的欣賞著，這就是人性的弱點 |
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